91背调是亚太区权威的人力资源背景调查品牌，作为行业知名的招聘风险管理咨询机构，结合国际先进的服务标准和管理机制，打造了最适合中国本土的服务模式和业界领先的人工智能系统，为客户度身定制专属解决方案，致力于成为备受客户信赖的长期战略合作伙伴。

工作履历

由求职者曾任职单位的人力资源管理人员提供证明（如无HR，由上级证明），包括任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、 离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。

能力评估

对求职者某项能力的360度测评，是针对求职者在工作过程中的行为表现，由求职者自评和上级、同级、下级四个方面进行全方位的评分和对比。可选择项目：领导能力，沟通理解能力，决策判断力，分析能力，计划组织能力，团队工作能力，社交能力，应酬能力，演讲/表达能力，销售能力，谈判能力，协调能力，执行力，应变能力，抗压能力，指导/培训能力，成本意识，专业能力，学习能力，创新能力，写作能力，IT能力，外语能力，跨地域文化工作能力共24项。